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Égalité hommes-femmes au travail : un changement lent pour les femmes


Une majorité de femmes continue d’être pessimiste quant à l’égalité des sexes au travail malgré une sensibilisation sociale croissante, selon un récent sondage de Randstad Canada.

Près de 63 % des femmes interrogées estiment qu’elles n’ont pas encore les mêmes opportunités que les hommes sur leur lieu de travail.

Selon l’enquête, environ un tiers des femmes ont affirmé qu’il n’y avait eu aucun progrès au cours des 10 dernières années en matière d’égalité des sexes, alors que 19% ont constaté de grandes améliorations.

Seule la moitié des femmes interrogées ont également déclaré qu’elles étaient prêtes à briguer une promotion, tandis que 47% des femmes de 25 ans et moins ont estimé qu’elles devaient travailler plus que leurs collègues masculins pour être reconnues.

En matière de diversité, d’inclusion et d’équité dans les entreprises, près de 30 % des femmes estiment que les bonnes mesures sont prises par leur employeur, 25 % pensent que certaines initiatives sont mises en place sans faire de grande différence et 25 % d’entre elles disent ne rien faire est pris.

« Alors que les entreprises ont eu du mal à créer de nouvelles politiques visant à réduire les préjugés et à améliorer l’équité, les femmes expriment toujours des doutes quant au respect et à l’application effective de ces politiques », a déclaré mardi par voie de passage. communiqué Carolyn Levy, chef de la diversité, Randstad Canada.

Près des deux tiers des femmes interrogées ont également souligné qu’elles avaient été témoins ou avaient été personnellement affectées par au moins une forme de préjugé inconscient.

« Il est clair que les employeurs ne sont pas performants en matière de diversité, d’égalité et d’inclusion aux yeux de leurs employés. Bien que de petites mesures aient été prises pour résoudre ces problèmes, il reste encore beaucoup à faire », a-t-elle déclaré. dit Lévy.

Le sondage a été mené par Randstad Canada auprès de plus de 1 000 travailleuses issues de milieux divers et minoritaires.

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