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Hcl Tech révoque sa politique de récupération des primes des employés sortants
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Le major des services informatiques HCL Technologies a annulé la politique de récupération de la prime versée aux employés lorsqu’ils quittent l’entreprise au milieu de l’année.

Cela survient après de multiples plaintes d’employés, dont certains ont approché le syndicat des employés informatiques, et voulaient que l’entreprise révoque la politique et récupère également le bonus détecté par HCL Technologies.

« Pendant la pandémie, à partir de l’année dernière, l’organisation a décidé de renoncer à toutes les conditions de performance attachées à ce composant et de payer 100 % à l’avance pour récompenser les employés. Ce paiement variable anticipé (un peu comme les conditions générales des bonus de connexion standard) serait déduit si un employé partait avant la fin du cycle d’évaluation des performances, dans le règlement final. À l’avenir, nous continuerons avec le paiement variable anticipé pour nos employés et avons également renoncé aux recouvrements le 22 décembre 2021 », a déclaré le porte-parole de la société dans un communiqué.

La société a en outre expliqué que tous les employés de la direction subalterne recevaient la rémunération variable à l’avance en complément de leur salaire fixe, ce qui est clairement indiqué dans les conditions de paiement.

Cela arrive à un moment où les entreprises enregistrent des taux d’attrition élevés, alors même que la demande de services technologiques se poursuit sans relâche, entraînant des embauches record.

Les salariés qui quittent l’entreprise ont remarqué une nouvelle clause stipulant que les primes versées aux salariés quittant l’entreprise entre septembre 2021 et mars 2022 seront intégralement récupérées. Moneycontrol a revu la copie du courrier avec la clause de récupération des bonus.

De nombreuses plaintes ont soulevé des plaintes et ont contacté les syndicats informatiques des employés à ce sujet. Par la suite, le 7 janvier, une plainte a été déposée auprès du ministère du Travail et de l’Emploi.

Harpreet Saluja, président du Nascent Information Technology Employees Senate (NITES), un syndicat d’employés informatiques, a déclaré : payé, à qui et quand le payer a été bien encadré dans la loi sur le paiement des primes. L’employeur ne peut pas modifier de manière contraire à l’éthique le régime de primes privant les primes de ses employés. Les employés qui ont démissionné du service ont également droit à une prime pour leur ancienneté.

Quelques jours après le dépôt de la plainte, la société a déclaré que cette clause était désormais révoquée.

HCL Tech révoque la clause

Dans le dernier document de politique que Moneycontrol a consulté, la nouvelle clause sur la récupération de la prime pour les employés qui quittent l’entreprise entre septembre 2021 et mars 2022 était absente.

Saluja a déclaré que bien que l’entreprise ait maintenant révoqué la politique, ce n’est que pour la prime de performance d’engagement, une composante variable qui est versée aux employés sur une base mensuelle. La prime mensuelle de rendement anticipée, qui sera récupérée auprès des employés, n’a pas été révoquée.

« Nous sommes en train de déposer une plainte contre HCL Technologies contre la politique illégale de récupération des bonus et pour le remboursement du montant du bonus déduit à tous les employés », a déclaré Saluja.


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