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L’administration Biden demande au tribunal de lever la suspension de la règle du vaccin ou du test

Plus tôt ce mois-ci, la 5e Cour d’appel de circuit de la Nouvelle-Orléans a émis le sursis bloquant une règle publiée par l’Administration fédérale de la sécurité et de la santé au travail qui obligerait les entreprises privées de plus de 100 employés à s’assurer que leurs travailleurs sont vaccinés ou testés chaque semaine pour Covid -19, à partir du 4 janvier.

Mais la bataille juridique sur le mandat est maintenant devant la 6e Cour d’appel de circuit, après que près de trois douzaines de poursuites judiciaires déposées dans plusieurs cours d’appel fédérales contre la règle ont déclenché une loterie pour consolider les affaires.

Ce qu’ils ont dit: L’administration Biden demande maintenant la dissolution du 6e circuit ou au moins la modification de l’ordonnance de suspension du 5e circuit, arguant que l’OSHA a « raisonnablement conclu » que la règle était nécessaire et que les préoccupations constitutionnelles soulevées par les entreprises et les États qui la contestent sont sans fondement.

Les opposants soutiennent que le mandat dépasse l’autorité de l’OSHA et la capacité du Congrès à déléguer aux agences fédérales, ainsi que le premier amendement, la clause de commerce de la Constitution et les lois protégeant la liberté religieuse, entre autres.

Mais l’administration Biden fait valoir que «le Congrès a longtemps réglementé les entreprises engagées dans le commerce interétatique de diverses manières», citant les lois sur le salaire minimum et les heures supplémentaires ainsi que les lois anti-discrimination.

« Comme de nombreuses lois fédérales qui régissent la conduite des affaires, la norme prescrit ici des règles concernant la manière de s’engager dans cette activité commerciale, et ces règles nécessitent parfois de prendre des mesures », a écrit l’administration dans sa demande de mettre fin au séjour.

Une alternative: L’administration a déclaré que si le tribunal n’était pas d’accord avec ces arguments, il devrait toujours modifier la suspension afin que l’exigence de masquage et de test puisse rester en vigueur pendant que les combats juridiques se déroulent.

« À la lumière de l’accent mis par l’avis de suspension sur la vaccination obligatoire, la menace extraordinaire et continue pour la sécurité des employés sur le lieu de travail et la capacité prouvée du masquage et des tests pour atténuer cette menace, la Cour devrait, à tout le moins, lever la partie de la suspension qui interdit à l’OSHA d’exiger des employeurs qu’ils veillent à ce que les travailleurs non vaccinés portent un couvre-visage sur le lieu de travail et soient régulièrement testés pour le COVID-19 », a déclaré l’administration au tribunal.

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