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Un programme « tout compris » pour votre travail, ça vous dit ?


Les entreprises font de plus en plus preuve d’originalité dans le recrutement d’employés dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre. Aspasie, une entreprise de Trois-Rivières offre maintenant un programme « tout compris » à ses travailleurs.

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De nombreux employés ont rejoint le programme. L’entreprise offre jusqu’à 2 880 $ en avantages sociaux à ses travailleurs chaque année. Ils ont ainsi droit à un abonnement annuel au Centre Athlétique de Trois-Rivières, à des paniers de produits locaux d’une valeur de 30 $ par mois, à deux billets pour le Cinéma Le Tapis Rouge, à 70 $ en cartes-cadeaux dans les restaurants familiaux. Cassar et 400 $ d’essence par an.

« J’ai adhéré sans hésitation », a déclaré Sylvie Milette, qui travaille à l’assemblage à l’usine de Saint-Barnabé. Pour elle, c’est une motivation supplémentaire pour aller travailler et une opportunité de dépenser pour des services dont elle se priverait en raison de la hausse du coût de la vie.

Les transports, l’alimentation, l’activité physique et la culture ont été ciblés.

« Ce que nous offrons, c’est un peu de pouvoir d’achat supplémentaire pour nos gens, explique la directrice des ressources humaines chez Aspasie, Mylène Carignan.

Elle ajoute que le bien-être des employés est prioritaire, leur permettant de sortir, de bien manger et de rester actifs.

Le programme permet également aux employés de suivre une formation en dehors du travail, selon leurs intérêts. Chacun recevra un crédit de 500 $ annuellement.

Certains employés ont déjà un plan. « Mon petit-fils veut prendre des cours de karaté. Je vais peut-être m’inscrire au karaté avec lui une fois par semaine », a déclaré Manon Cossette.

Plus de 60 % des employés participent déjà au programme. L’entreprise espère que l’offre sera suffisamment attractive pour pourvoir les postes vacants.



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